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?柔細的果肉透著蜜桃的甜香
?新鮮飽滿 顆顆像拳頭一樣大
■採預購制，5/25開始陸續出貨
■每週二及週四出貨，恕不指定到貨時間
■農產品皆為天然成長，外觀會因氣候環境影響不盡完美，下單前請先考慮
■水蜜桃屬嬌貴水果，運送過程中易碰撞損傷，下單前請審慎評估
精選
| 商品規格 | |
商品名稱 | 拉拉山初夏水蜜桃(8粒/盒/淨重1.8台斤) |
規格 | 8粒/盒/淨重1.8台斤±10%(含盒重2台斤) |
內容物成份 | 水蜜桃 |
產地 | 桃園拉拉山 |
保存方式 | 收到後，水蜜桃尚未熟化時請放置常溫1-2天，待熟化後可放置冷藏保鮮。 |
保存期限 | 收到後，水蜜桃尚未熟化時請放置常溫1-2天，待熟化後可放置冷藏保鮮。 |
製造日期／有效日期 | 標示於包裝上 |
食品業者登錄字號 | A-125128412-00000-3 |
投保產品責任險 | 國泰世紀產物保險3千萬元(保險單詳見買新鮮官網) |
營養標示(每100克) | 依食品安全衛生管理法,得免營養標示 |
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立法院經濟等6個委員會今（3）日重審「前瞻基礎建設特別條例」草案，藍綠雙方火力全開，國民黨團敲鑼吹哨，批評法案是「錢坑法案、債留子孫」，民進黨籍的召委高志鵬在會議進行30分鐘後更「消失」，原訂上午9時開始的會議，到上午11時還呈現「停擺」狀態。
前瞻條例今日重審，會議原訂9時開始，國民黨立委在會議開始前就到場，不停高喊「退回、退回、退回」，民進黨立委則以「台灣要建設」回擊，場內鬧成一團，會議主席高志鵬消失後，藍委更加不滿，大喊「主席落跑、會議無效！」
到了上午11時，雙方情緒再次沸騰，疑似出現推撞、肢體衝突，藍委突然大喊，「鍾佳濱打人！不要這樣噢！」、「多數暴力」，綠委也不甘示弱，高聲呼喊「張麗善打大大人！」，會場再次鬧成一團。
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金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
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